Das Hauptziel des Projekts ist es, Ideen und Konzepte zu entwickeln, um Talente und Skills von Menschen vor und im Pensionsalter für den Arbeitsmarkt verfügbar zu halten bzw. diese weiterentwickeln und kreativ auch für andere Branchen und Bereiche nutzbar zu machen. Die zu entwickelnden Lösungen sollen dabei generationenverbindend, bedarfsorientiert und ökonomisch attraktiv sein. Das bedeutet, dass sie nicht nur Kompetenzen erhaltende, sondern auch Kompetenzen aufbauende (soziale und pädagogische) Funktionen erfüllen sollen.

Dies wird durch die Entwicklung von einem Studienbericht, einer Workshop-Toolbox und einem White-Paper erreicht. Der Studienbericht wird die Erwartungen der älteren Arbeitnehmenden, Pensionierten und Unternehmen sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen erheben und daraus folgende Toolbox dient als Informations- und Weiterbildungsquelle für die Zielgruppen. Das White Paper kommuniziert die Ergebnisse der Studie und Pilotphase der Toolbox sowie Empfehlungen an relevante Entscheidungsträger:innen, um die soziale und wirtschaftliche Entwicklung in Europa zu fördern und dem Fachkräftemangel mit neuen Bewältigungsstrategien zu begegnen.

Eine ausführliche Projektbeschreibung finden sich hier.

• Studienbericht zu den Erwartungen und Bereitschaft von Senior-Fachkräften und KMUs
• Workshop-Toolbox mit Ressourcen für Senior-Fachkräfte
• White Paper mit Empfehlungen zu konkreten Maßnahmen für Politik und Wirtschaft

Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der OeAD-GmbH wider. Weder die Europäische Union noch die OeAD-GmbH können dafür verantwortlich gemacht werden.