STARKE CHANCEN: Neue Impulse für den öffentlichen Dienst in Murau Murta
Fokus auf faire und moderne Strukturen
Ziel des neuen Formats ist es, öffentliche Einrichtungen dabei zu unterstützen, sich als attraktive und moderne Arbeitgeber zu positionieren. Dabei stehen sowohl das Gewinnen als auch das langfristige Halten qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Gerade im öffentlichen Dienst bestehen nach wie vor Herausforderungen durch traditionelle Rollenbilder, strukturelle Hürden und ungenutzte Potenziale. Das Qualifizierungsformat setzt genau hier an und möchte durch praxisnahe Maßnahmen und konkrete Werkzeuge nachhaltige Veränderungen anstoßen.
Inhalte von Modul 1
Das erste Modul stand unter dem Titel „Grundsätze & Einführung von Chancengleichheit“. Die Teilnehmenden erhielten eine fundierte Einführung in das Konzept der Chancengleichheit sowie einen Überblick über Ziele und Maßnahmen der steirischen Gleichstellungsstrategie.
Weitere Schwerpunkte waren:
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Anforderungen an eine faire und inklusive Personalauswahl
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Die Positionierung und Präsentation als attraktiver Arbeitgeber
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Reflexion eigener Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag
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Vorstellung von Best-Practice-Beispielen aus der Verwaltung
Im gemeinsamen Austausch wurden bestehende Strukturen kritisch reflektiert und neue Perspektiven entwickelt. Besonders wertvoll war der praxisnahe Zugang, der konkrete Ansatzpunkte für die eigene Organisation aufzeigte.
Gemeinsames Ziel: Eine starke Region
Mit dem neuen Format wird ein wichtiger Impuls für die Region Murau Murtal gesetzt. Durch das Sichtbarmachen von #gleichenChancen und die Umsetzung gezielter Maßnahmen soll die öffentliche Verwaltung eine Vorbildfunktion für faire und chancengerechte Arbeitsbedingungen einnehmen.
Der Auftakt am 25. Februar 2026 machte deutlich: Das Interesse ist groß, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung vorhanden – und der gemeinsame Wille, Potenziale besser zu nutzen und die Region nachhaltig zu stärken, spürbar.
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