Lebenslanges Lernen, Orientierung und
Weiterbildung im betrieblichen Umfeld

Betriebsrät:innen und Personalverantwortliche sind immer wieder Ansprechpersonen in Bildungsfragen.

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten Bildungs- und Berufsorientierung aktiv in die Personalentwicklung einzubinden. Weiterbildung soll nicht erst bei Arbeitslosigkeit aktuell werden! Setzen Sie Orientierung und Weiterbildung gewinnbringend ein. Gut ausgebildete Mitarbeiter:innen im Betrieb zu haben, ist ein Glück für Unternehmen. Auf dieser Seite finden Betriebsrät:innen, Personalverantwortliche und Interessierte wichtige Infos zu:

 

  • Übersicht aller regionalen Beratungsangebote
  • Weiterbildung
  • Digitale Bildung
  • Förderungen im Weiterbildungsbereich
  • Bildungskarenz und Bildungsteilzeit

 

Informationen für die tägliche Arbeit nützen, neue Ideen entwerfen, Bildung verstärkt im Betrieb/im Unternehmen zielgruppengerecht einsetzen durch:

 

  • Aushängen von Informationen
  • Aussenden via SMS oder Whatsapp
  • Informationsabende veranstalten
  • persönliche Beratungsgespräche
  • in den Betriebsrat-Sprechstunden einbinden
  • Betriebsratszeitung regelmäßig mit dem Thema bespielen
  • Facebook, YAMMER etc.
  • Intranet
  • Stammtische veranstalten

 

Eine gewisse Kontinuität der Informationen soll gewährleistet sein. Wenn Betriebsrät:innen aufgesucht werden, muss Anonymität gewährleistet sein. Aktiv aufsuchende, persönliche Gespräche sind wichtig, um gewisse Hemmschwellen bestehen.

 

Bildungs- und Berufsorientierung:

Orientierungslos? HIER gelangen Sie zur Übersicht der regionalen Angebote zur Bildungs- und Berufsorientierung! Da ist für jede:n das passende Beratungsangebot dabei!

 

3 Angebote im Fokus:

 

Bildungskarenz, Bildungsteilzeit, Pflichtschulabschluss, …

 

Digitale Bildung

Weiterbildung wann ich will, wo ich will und wie ich will? Digitale Bildung macht’s möglich. Informieren Sie sich HIER über die verschiedenen Anbieter im Netz!

Digi-Bonus & Digi-Bonus Plus: Förderungen für Digital-Kurse: Eine weitere Säule des Digitalisierungsschwerpunkts der Arbeiterkammer neben dem Projektfonds Arbeit 4.0 ist der Digi-Bonus. AK-Mitglieder erhalten bis zu 150 Euro für allgemeine Weiterbildungskurse im Bereich Digitalisierung, für vertiefende Inhalte gibt es bis zu 300 Euro pro Kalenderjahr. Mit 1. 1. 2020 hat die AK ein zusätzliches Förderangebot geschaffen: Mit dem Digi-Bonus Plus werden 50 Prozent von kostenintensiveren digitalen Ausbildungen gefördert. Für AK-Mitglieder mit niedrigem Einkommen und Arbeitssuchende kann die Förderung sogar bis zu 80 Prozent betragen. Weitere Infos finden Sie hier.

 

Fördermöglichkeiten

Arbeitsmarktservice

Hier finden Sie Produktblätter der Förderungen aller möglichen Formen für Aus- und Weiterbildung des AMS!